Salut les Chef[fe]s,
Dans cette lettre, tout est histoire de rencontres et de collaboration entre femmes.
Plus le temps passe, plus jâaime collaborer avec des femmes. Câest souvent simple, efficace et doux en mĂȘme temps. Il y a ce supplĂ©ment dâĂąme que je retrouve moins dans les collaborations mixtes.
Ce constat mâa permis de me poser la question de mes critĂšres de succĂšs dâune collaboration de travail, je vous les livres ici :
LâintĂ©rĂȘt Ă lâautre : chaque rĂ©union dĂ©marre par un moment mĂ©tĂ©o, la question âComment ça va?â
La confiance, la bienveillance, lâĂ©coute : je mets un peu tout ça dans le mĂȘme paquet car pour moi, une collaboration est idĂ©ale quand je peux exprimer trĂšs clairement âça ne va pasâ Ă la rĂ©ponse prĂ©cĂ©dente sans avoir peur dâĂȘtre jugĂ©e et pour cela il faut ces 3 Ă©lĂ©ments qui se complĂštent et se nourrissent.
La transparence : on fait ce quâon dit, on dit ce quâon fait, on tient nos engagements et quand on nây arrive pas, on explique pourquoi.
Le fun & le love : la relation de travail va souvent au delĂ de la rĂ©alisation dâun projet, dâune tĂąche. On se marre, on rigole, on prend du plaisir, on dit quâon sâapprĂ©cie et que câest chouette de bosser ensemble.
Le respect : on ne travaille pas tous de la mĂȘme maniĂšre, on nâa pas les mĂȘmes contraintes. Câest justement la richesse du collectif, il faut savoir accepter les diffĂ©rences et les respecter mĂȘme quand on ne les comprend pas.
La dĂ©termination et lâengagement : on va au bout du projet, on fait bien les choses, on sâinvestit pour que le projet voit le jour et on traverse ensemble les difficultĂ©s.
Jâai fait lâexercice dâappliquer ces 6 critĂšres Ă mes derniĂšres collaborations : ils mâont aidĂ©e Ă mettre le doigt sur le ou les 2 critĂšres clĂ©s qui manquaient sur certains projets. Notamment le fun et le love quâon ne sâautorise pas souvent alors que ça apporte une si belle touche aux relations de travail.
Et vous, quels sont vos critÚres clés pour une collaboration réussie ?
Place au programme du jour :
Le podcast de la semaine va booster lâefficacitĂ© de vos rĂ©unions
Le coup deđde la semaine est un saut dans le futur du management
Le đ¶de la semaine donne la pĂȘche et le sourire
La news Chef[fe] de la semaine est un engagement fort
Belle lecture,
Bon week-end,
Sophie
PS : si vous aimez cette lettre, cliquez sur le petit đ!
đ§ Collaborer diffĂ©remment
Je vous partage ici les podcasts produits par le studio Chef[fe]
Savez-vous ce quâest la proxĂ©mie ?
Avec mes mots : câest lâart dâĂ©voluer dans lâespace en tenant compte de ce qui est dans cet espace (des murs, des gens, des biens meubles, des Ă©nergies, ..)
Dans le dernier Ă©pisode de la mini sĂ©rie âPourquoi allons nous au bureau?â que jâai crĂ©Ă© en partenariat avec CDB, nous abordons cette notion.
Pourquoi câest important de connaĂźtre la proxĂ©mie?
Parce quâon ne rĂ©agit pas tous de la mĂȘme maniĂšre dans un mĂȘme espace ni au mĂȘme moment. Lâespace est un Ă©lĂ©ment que nous devons comprendre pour bien lâutiliser notamment en management.
Par exemple, vous voulez organiser un atelier de brainstorming un peu foufou pour rĂ©flĂ©chir Ă un nouveau produit : vous nâallez a priori pas lâorganiser dans un amphi sans fenĂȘtre, oĂč les tables ne bougent pas et oĂč il nây a pas tableau blanc au mur.
Cela parait normal aujourdâhui (jâespĂšre) car les agences comme CDB ont fait Ă©voluĂ© nos rapports Ă lâespace mais ça ne lâĂ©tait pas il y a quelques annĂ©es encore.
Le management câest comme la crĂ©ativitĂ© : selon le ton, le message, les personnes en face de nous, on doit choisir notre espace pour bien collaborer.
Mar vous explique tout cela en détails si vous cliquez sur le bouton rouge.
đMon coup de cĆur de la semaine
Je partage ici une ressource qui mâa particuliĂšrement marquĂ©e
Lundi câĂ©tait l'Ă©vĂšnement des auditeurs et auditrices du podcast Lâentreprise de demain.
Au menu : une confĂ©rence sur le futur du management et des sourires jusquâaux oreilles.
La conférence était passionnante.
Voici les idĂ©es qui mâon marquĂ©e sur lâĂ©volution des pratiques de management:
Former / accompagner le développement des connaissance sur des thÚmes sociétaux nouveaux ou sur des sujets dont la technologie va trÚs vite : le Web3, les enjeux climatiques et environnementaux
Recruter sur les softskills (presque uniquement) car les hardskills évoluent trop vite. 2 softskills principales ont été citées : adaptabilité et capacité à prendre des risque,
Recruter et développer les compétences des profils seniors/expérimentés (hello le vieillissement de la population, finissons en avec le culte de la jeunesse)
Transparence et flexibilité : les maitres mots des conditions de travail de demain
Affiner les valeurs de lâentreprise : 80% des entreprises ont les mĂȘmes valeurs (innovation, audace, simplicitĂ©). Oser se diffĂ©rencier, oser aller chercher dans ses trippes ce qui nous rend unique
Travailler avec des freelances va aider les transformations vers Lâentreprise de demain : des talents issus dâhorizons diffĂ©rents, qui prennent des risques et sâadaptent en permanence
Enfin, ma partie prĂ©fĂ©rĂ©e de la confĂ©rence a Ă©tĂ© quand les invitĂ©.es se sont exprimĂ©.es sur les qualitĂ©s dâun.e Chef[fe] de demain.
Le ou la Chef[fe] de demain sera donc :
Authentique : ne triche pas
Spirituel.le : attentif.ve Ă son alignement tĂȘte/cĆur/corps (si ça ne vous parle pas, Ă©crivez moi)
A lâĂ©coute : de soi et des autres
Visionnaire : prend le temps de se forger une vision et la communique
Transparent.e : cohérence entre les paroles et les actes
EclairĂ©.e notamment sur les problĂ©matiques environnementale pour savoir les gĂ©rer (hello lâĂ©coanxiĂ©tĂ© qui atteint de plus en plus de monde)
Résilient.e : se connait, sait ses limites, les accepte et les dépasse
Flexible
La confĂ©rence Ă©tait animĂ©e par lâhĂŽte du podcast Delphine Zanelli et ses invitĂ©.es : Claire Bonenfant (DG de SThree France), Yann Glever (Facilitateur et pleins dâautres choses) et Marine AndrĂ© (Responsable du pĂŽle innovation chez Ranstad).
Je vous joins les sourires dâune partie du collectif de podcasteuses auquel jâai la joie dâappartenir : Les Wonder Women du Future of Work (oui câest un peu long et pompeux, on cherche mieux mais on nâa pas encore trouvĂ©! đ )
De gauche Ă droite : Valentine Gatard, Sophie Plumer (moi pour les nouveaux), Delphine Zanelli et Jeanne Deplus. Il manque aussi LĂ©a Audrain et Myriam Multigner.
đ¶Le son de la semaine
La musique qui mâa donnĂ©e la pĂȘche et que jâai Ă©coutĂ©e en boucle toute la semaine
Il y a quelques semaines jâai regardĂ© le documentaire Netflix sur Jennifer Lopez et la maniĂšre dont sâest montĂ© le super show du superbowl 2020 avec Shakira.
Ca mâa transportĂ©e. Ces 2 artistes ont construit ce show pour faire passer des messages de sororitĂ©, de paix, dâouverture.
Jlo a un tel soucis de son impact positif quâelle ne laisse rien au hasard et son engagement dans ce show est un modĂšle.
Si vous nâavez pas encore vu ce documentaire, regardez ce spectacle avant et aprĂšs : vous risquez de changer de regard sur ce qui parait ĂȘtre un dĂ©ballage un peu trop gros de paillettes et dâargent.
đLa news Chef[fe] de la semaine
Je partage ici des annonces, surprises, nouvelles, apprentissages liĂ©es Ă lâaventure Chef[fe]
1 famille sur 4 est confrontĂ©e Ă lâarrĂȘt dâune grossesse. Pourtant, ce sujet est encore tabou en entreprise.
Nous sommes tous et toutes confronté.es par ce sujet : directement ou indirectement.
Jâai vĂ©cu cela en dĂ©but dâannĂ©e 2022 et jâen ai parlĂ© sur LinkedIn.
Pour la journĂ©e du deuil pĂ©rinatal, lâassociation Agapa mâa proposĂ©e dâanimer un live sur le retour en entreprise. Quel honneur!
Jâai invitĂ© Malika Azaiez Ă lâanimer avec moi.
Pendant 1h, nous avons partager nos sensibilités et nos meilleures pratiques pour bien préparer, vivre et accompagner un retour du travail aprÚs un deuil périnatal.
Parce quâun membre de notre Ă©quipe, notre collĂšgue, notre boss vivra un jour lâarrĂȘt du grossesse et quâĂ ce moment lĂ , câest plus confortable de savoir comment rĂ©agir.
Vous pouvez Ă©couter le lien au lien suivant
Un grand merci pour votre lecture et votre soutien.
Si ce contenu vous plait, dites le moi en laissant un commentaire ou un đ! sinon jâĂ©cris toute seule, câest moins drĂŽle.
Passez un excellent week-end,
Pokou*
Sophie
*ça veut dire bisou en breton
Que ça fait du bien de tâĂ©couter et de te lire ! Ăa faisait trop longtemps
Merci Sophie pour ta présence lundi, c'était trÚs chouette de se retrouver en vrai :) Bon weekend