Bonjour les Chef[fe]s,
J’espère que votre semaine s’est bien passée. Avez-vous pris quelques jours de congés pour profiter du soleil automnal de la fin octobre?
Si ce n’est pas le cas, je ne peux que vous inviter à le faire, même à poser 1 ou 2 jours pour se vider l’esprit et repartir avec plus d’énergie jusqu’à décembre… en tout cas, c’est mon plan 😀
Cette semaine, j’avais besoin de douceur, de bienveillance, de chaleur humaine car plusieurs rencontres m’ont renvoyées du stress et de l’agacement… peut-être étaient-ce des personnes qui n’avaient justement pas prévu de pause automnale? 😂
Place au programme du jour :
Les dessous de l’épisode de la semaine avec Barbara Delesalle-Brabant sur la symétrie des attentions
Le coup de 💙de la semaine est une newsletter
Le son de la semaine est un MERCI
L’annonce de la semaine est un coup de pouce super important
Belle lecture et bon week-end
Sophie
🎧La symétrie des attentions
Il y a des rencontres qui marquent. Et l’épisode du jour en est une pour plusieurs raisons.
Vous l’aurez peut-être remarqué en lisant cette newsletter : je ne suis pas une théoricienne du management, je vis le management (entre autre).
J’ai une vraie curiosité des autres et de leurs pratiques managériales mais lire des méthodes et des théories m’ennuie. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle j’ai créé le podcast.
Alors parfois, je vis des situations, je développe des convictions sur le tas et ce n’est qu’après coup que je mets des mots sur mes expériences. C’est exactement ce qu’il s’est passé un bel après-midi de septembre lors de mon premier échange avec Barbara Delesalle-Brabant la DRH de Tape à l’œil, la marque de vêtements pour enfants.
Je vous explique!
J’ai toujours été étonnée que des entreprises dépensent des fortunes en marketing et pas en RH.
Je n’ai jamais compris pourquoi des marques pouvaient dérouler le tapis rouge pour leurs clients et laisser leurs collaborateurs travailler dans des bureaux insalubres.
Les clients et les collaborateurs sont avant tout des humains dont il faut prendre soin. Un collaborateur investi rendra d’avantage service à son client que s’il ne l’est pas…logique non?
Non seulement, Barbara partageait cette conviction mais elle est allée un cran plus loin. En tant que DRH, elle applique aux RH des méthodes utilisées par le marketing.
Un exemple : quand le marketing organise un Family Lab pour imaginer et créer avec ses clients la prochaine robe de cérémonie Tape à l’œil, l’équipe RH organise un Team Lab pour améliorer la politique de rémunération de l’entreprise. Et cette pratique a un nom : la symétrie des attentions! 😮
L’épisode de la semaine regorge de pépites de ce style que Barbara m’explique avec passion, humanité, pédagogie, humour aussi! Une pépite qui met en avant une très belle entreprise française du Nord de la France.
Et rencontrer la pétillante Barbara 👇
💙Mon coup de cœur de la semaine
Je partage ici une ressource qui m’a particulièrement marquée.
Si je ne lis pas ou peu de ressources de management, j’aime m’ouvrir l’esprit à d’autres pratiques et pans d’activité. Depuis juin 2020, je ne loupe pas une édition de la newsletter “Plumes with attitude” qui dresse le portrait de plumes d’exception.
Vous l’avez compris, il s’agit d’une newsletter indépendante née d’une volonté de tirer tous les bienfaits de la lecture et de l’écriture.
Elle est rédigée tous les mois par Benjamin Perrin qui n’est pas avare de contenu. Chaque édition est une mine d’informations, de réflexions, de prise de hauteur et de découvertes.
🎶Le son de la semaine
Le musique qui m’a donné la pêche et que j’ai écoutée en boucle toute la semaine
Je vous l’ai dit en début de newsletter, cette semaine j’avais besoin de douceur.
Quoi de mieux que de se concentrer sur le positif et de remercier “Dieu/l’univers/soi-même/son voisin/…” pour toutes les choses qui font que notre vie est belle.
Cette musique est une caresse et un message d’espoir. A consommer sans modération.
🎈 Coup de pouce
Je me suis fixée l’objectif d’atteindre le 10 000 écoutes mensuelles d’ici au mois d’avril. Ca veut dire tripler le nombre d’écoutes en 6 mois. Cela représente un très GROS challenge que je ne peux pas atteindre seule.
Si vous appréciez le contenu que je crée avec Chef[fe], je vous demande un coup de pouce pour m’aider à atteindre cet objectif.
Pour cela 2 actions très simples :
Partagez l’épisode de la semaine sur vos réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn en me taguant (Sophie Plumer) et en taguant Chef[fe]
Vous pouvez simplement partager un message rapide “Cette semaine, j’ai écouté l’épisode du podcast Chef[fe] animé par Sophie Plumer et j’ai [apprécié/appris/découvert …]”
Notez et commentez le podcast sur Apple (si vous avez un iPhone ou un Ipad)
Vous êtes déjà 56 à avoir pris le temps de noter le podcast, un grand merci!
Atteignons vite les 100 notes et commentaires pour diffuser le plus possible des ondes positives dans les entreprises.
C’est tout pour cette édition!
Rdv la semaine prochaine.
Sophie