L'art de vivre 🌞

Réflexions sur l'état d'esprit d'un.e Chef[fe]

Bonjour à toutes et tous,

Une pensée m’a traversé l’esprit en tapant les premières lettres de cette édition : et si c’était la dernière avant que le pays ne soit gouverné par l’extrême droite ? 😬

Je ne préfère pas y penser sérieusement mais c’est quand même un risque qu’il ne faut pas nier.

En parlant de risque, j’avais envie de vous partager quelques réflexions autour de l’état d’esprit d’un.e Chef[fe] sur cette notion de risque.

Plusieurs personnes m’ont sollicitées ces derniers jours pour savoir comment j’avais franchi le pas de l’entreprenariat, pour avoir mon humble regard sur la notion de leader inspirant ou encore pour interroger l’ancienne Responsable RH que je suis sur la manière d’aborder la question de la santé mentale en entreprise de manière efficace.

Une notion est revenue dans chacune de ces questions : le risque!

• La prise de risque, L’acceptation du risque, La maitrise du risque.

Un.e Chef[fe], dans mon esprit, c’est quelqu’un qui est à l’aise avec cette notion et qui ne se laisse pas dicter sa vie par le risque et la peur de ce risque.

J’y reviendrais plus tard dans cette lettre mais Edgar Morin dit dans une récente interview “ l’élimination totale du risque conduit à l’élimination totale de la vie.”

Et si être Chef[fe], c’est être garant de la vie et non pas de la survie ?

Je vous laisse méditer sur les risques que vous acceptez de prendre ou pas… et à quel point ils vous maintiennent et maintiennent vos équipes et vos entreprises du côté de la vie ou de la survie.

De mon côté, j’ai justement franchi le pas de l’entrepreneuriat au moment où j’ai pris conscience que je commençais à végéter dans la case “survie” alors que j’aspirais à la vie, pleine et entière, avec ses parts de lumière et d’ombre.

Je suis bien sûr preneuse du fruit de vos réflexions et à votre disposition pour en discuter de vive voix si vous le souhaitez.

Place au programme du jour :

1. Le podcast de la semaine est une grande prise de recul sur la vie (et la survie)

2. Le coup de 💙de la semaine est le soleil printanier

3. Le 🎶de la semaine est une danse d’adolescente

4. La news Chef[fe] de la semaine est un plongeon dans l’univers des startups

Belle lecture,

Bon week-end,

Sophie

PS : si vous aimez ce que j’écris, pensez à cliquer sur le petit cœur, il est juste sous le titre.

🎧 100 ans et toutes ses dents

Le temps que je reprenne le chemin des studios, je vous partage ici mes podcasts préférés

Il aura 101 ans dans quelques semaines : Edgar Morin. Il nous livre ses leçons de vie et son observation du monde dans un prochain ouvrage qu’il a décrypté avec François Busnel dans la Grande Librairie.

Je triche un peu car vous pouvez retrouver cette émission en replay vidéo et en podcast. Je l’ai écouté en podcast et c’est un délice.

La magie de l’audio opère. Oublier l’image et ne s’intéresser qu’aux mots, aux voix, aux messages… et Dieu sait que les messages d’Edgar Morin sont importants.

Il raconte son histoire, passionnante, pour ceux qui souhaitent la découvrir.

Il partage surtout sa vision du monde.

Je retiens 2 notions qui font particulièrement à Chef[fe] pour cette édition :

Au sujet de la vie, Edgar Morin a ces mots “Vivre c’est oser essayer de réaliser ses aspirations et oser se lancer dans l’aventure de la vie.”

Il explique qu’au moment de la guerre 39-45, il avait 2 choix : survivre ou vivre.

Il a choisi de vivre et de s’engager dans la résistance même si cela comportait des risques y compris le risque de perdre de sa vie. Mais il préférait vivre une vie courte plutôt que de survivre sous l’occupation.

Ces notions nourrissent mes inspirations et réflexions autour du leadership. Au delà de l’appétence pour le risque, il me parait évident qu’un leader est celui qui choisit la vie malgré les épreuves qu’elle peut comporter.

Quand je pose la question à mes invités “quel[le] Chef[fe] es-tu?”, aucun ne me dit qu’il ou elle est une Chef[fe] qui regarde le train passé, qui reste statique face à l’évolution et les difficultés de son entreprise ou du monde.

Tous et toutes osent, testent, vont chercher l’amélioration, la lumière… en sachant qu’au détour d’un chemin, il peut y avoir l’erreur, le doute, l’échec.

Par ailleurs, personne n’a la prétention d’aller chercher cette lumière seul.e. J’en viens à la deuxième notion qui m’a marquée : le rapport à l’autre.

Sur les autres, Edgar Morin a ces mots : “On ne peut se réaliser soi même que dans le cadre d’une communauté.”

Dit autrement, on existe que parce que les autres existent et nous reconnaissent en tant qu’individu.

Non seulement nous avons besoin des autres pour exister mais ils ont aussi besoin de nous pour les faire exister. Le vivre ensemble, au sein ou à l’extérieur de l’entreprise, qui est la seule voie possible pour la vie, passe impérativement par la prise en compte de l’autre. C’est à dire par son écoute et sa reconnaissance… j’aurai presque envie d’écrire Ecoute avec un E majuscule tellement cette notion est la clé de tout.

Certains trouveront surement ces termes un peu galvaudés mais Edgar Morin nous invite à développer notre écoute, notre bienveillance, notre capacité à inclure et à accepter les différences.

Bien sûr, il n’invite pas uniquement les managers à le faire. Mais naïvement je me dis que si on s’entraine nous “les Chef[fe]s” à développer ces compétences au sein de nos équipes et de nos entreprises qui sont des espaces restreints et sécurisants (pour la plupart)… nous arriverons plus facilement à le faire à l’extérieur pour participer à la construction d’une société où il est plus simple de vivre ensemble.

J’irai même plus loin : il me semble qu’en tant que leaders, il est notre devoir d’aller dans cette voie et d’accompagner nos équipes vers ce chemin car à 2 jours du 24 avril, nous avons besoin plus que jamais de savoir vivre ensemble (pour ne pas avoir à survivre ensemble).

💙Mon coup de cœur de la semaine

Je partage ici une ressource qui m’a particulièrement marquée

Après un début de lettre assez fourni, je serai beaucoup plus légère sur la suite.

Mon coup de cœur de la semaine n’est autre que le soleil printanier qui brille depuis plusieurs jours à Paris, d’où je vous écris.

J’ai cherché à vous partager un coup de cœur plus “consistant” mais j’ai dû m’y résoudre : les promenades au soleil, que j’aime particulièrement faire tôt le matin en prêtant attention à la végétation qui m’entoure, sont mes barrettes d’énergie cette semaine.

Je vous joins une série de photos prises ces derniers jours 😉

🎶Le son de la semaine

La musique qui m’a donnée la pêche et que j’ai écoutée en boucle toute la semaine

Après le soleil, voici le vent. La musique de la semaine est “She’s like the wind” issue de la bande originale de Dirty Dancing.

J’ai réécouté cette musique lors de mes promenades le long de la Seine et c’était chouette. Appelez moi Madame Météo 🌞

🎉La news Chef[fe] de la semaine

Je partage ici des annonces, surprises, nouvelles, apprentissages liées à l’aventure Chef[fe]

J’ai le plaisir de vous annoncer la sortie d’un nouvel épisode du CLUB RH impulsé par la start up Ma Bonne Fée.

Pour cet épisode, j’ai reçu Jennifer Bos, la DRH de la startup Libeo pour décortiquer avec elle comment mettre en place une fonction RH forte quand elle n’existe pas.

Jennifer m’a fait découvrir son univers et son réel savoir-faire pour créer cette fonction clé dans une entreprise en forte croissance.

Nous avons parler de méthode, d’outils, de gestion des priorités, de relations avec les investisseurs et les fondateurs et surtout d’état d’esprit.

Etre RH dans un grand groupe ou en startup, cela n’a rien à voir et il faut avoir vraiment le goût du challenge et de la débrouille.

Je vous invite grandement à écouter ma conversation avec Jennifer et à la partager autour de vous.

Si vous avez lu jusqu’ici, pensez à mettre un petit coeur! 💗

Passez un excellent week-end,

Sophie