Faire avec le flow 🪂
C'est la rentrée
Bonjour à tous et toutes,
Après quelques semaines de pause, la newsletter reprend (enfin) du service.
Avez-vous remarqué comme les rentrées sont toujours des périodes chahutées?
Le rythme doit reprendre. Nous avons de l’énergie à revendre donc nous lançons pleins de projets que nous n’avons plus le temps de gérer quelques semaines plus tard.
Mon agenda du mois de septembre s’est rempli à une vitesse folle.
Le vôtre aussi j’imagine!
Et si le temps de cette newsletter, nous faisions une pause et écoutions notre flow ?
De quoi ai-je besoin à cet instant précis pour me sentir bien ?
De quoi rêvent mon corps et mon esprit pour être apaisés ?
De calme, de mouvement, de chaleur, de silence, de musique, de solitude, de nature, de chocolat ou peut-être du repos ?
Mon flow du moment est tourné vers la détente, la décompression après une semaine très intense et le besoin très fort de ralentir.
C’est le voyage que je vous propose pour cette édition de reprise : ralentir !
Place au programme du jour :
Le podcast de la semaine prône le vivre ensemble en entreprise
Le coup de 💙de la semaine est une synchronicité
Le 🎶de la semaine est un homme heureux
La news Chef[fe] de la semaine est un aboutissement
Belle lecture,
Bon week-end,
Sophie
PS : si vous aimez ce que j’écris, partagez là autour de vous!
🎧 Faire bouger les lignes de la mixité en entreprise
Je vous partage ici les podcasts produis par le studio Chef[fe]
J’ai la chance d’animer le podcast Le Club RH pour Ma Bonne Fée, une entreprise qui détecte et accompagne les collaborateurs dans les moments de vulnérabilités.
Ce projet m’a porté jusqu’au bureau d’Anne-Sophie Nomblot, la présidente du réseau SNCF Mixité, le premier réseau pour l’égalité Hommes/Femmes de France.
On a souvent l’impression que les grands groupes innovent moins que les start-ups. J’aime prouver le contraire. Cet épisode en est encore la preuve.
Anne-Sophie m’a expliqué comment fonctionne le réseau !
Grâce à une logique d’ambassades réparties dans tous les établissements, les membres mènent des actions en local, au plus près des équipes, des métiers.
Cette démarche est terriblement efficace pour faire bouger les pratiques et améliorer le quotidien des agents : ils ont par exemple ajouté une partie féminine au dressing des personnes qui réparent les rails!
Pas con n’est ce pas?
Pour autant sans les membres du réseau, il n’y aurait toujours que des vêtements masculins et donc peu adaptés aux différentes morphologies.
Avec Anne-Sophie, nous avons aussi abordé la féminisation des équipes de direction. Elle m’a expliqué les actions très concrètes qu’ils mettent en œuvre pour accompagner les femmes vers des postes de management.. mais pas qu’entre femmes.
La force du réseau réside aussi dans ses membres masculins engagés pour la mixité.
Nous avons parlé de mentorat, de modèle de leadership, de biais de genre.
L’épisode est riche, concret et ouvre les chakras sur les sujets du vivre ensemble de manière plus globale. Je vous invite bien sûr à l’écouter, c’est une pépite!
💙Mon coup de cœur de la semaine
Je partage ici une ressource qui m’a particulièrement marquée
J’ai eu la chance de passer quelques jours à Belle-Ile cet été. En arrivant sur l’île, j’aime me rendre à la librairie pour acheter le livre qui m’accompagnera pendant mon séjour.
En entrant dans le magasin, mes yeux se sont posés sur le livre d’Alain Cojean, le fondateur de la chaine de restaurants Cojean, aka ma cantine des 10 dernières années passées à La Défense.
Bien sûr, j’ai choisi ce livre intitulé “Nourritures Célestes, l’éveil d’un pionnier de la restauration”.
J’y ai découvert un homme aux pratiques très inspirantes concernant : le management, la gestion d’entreprise et plus globalement l’impact social et environnement d’une entreprise.
Une pratique qui m’a marquée : pendant 18 ans, une fois par semaine, Alain Cojean allait dans un restaurant pour faire le service du midi avec ses équipes. Cela lui permettait de se rendre compte de ce qui marchait, marchait moins bien, prendre le pouls des équipes, leur montrer qu’il était accessible et cela renforçait la confiance des collaborateurs envers la direction.
Des exemples de ce type, il y en a à chaque page ou presque.
Ce livre raconte aussi le parcours plus spirituel d’Alain Cojean et sa découverte des médiums au moment du décès de sa maman dont il était très proche.
🎶Le son de la semaine
La musique qui m’a donnée la pêche et que j’ai écoutée en boucle toute la semaine
Ralentir avec Broken Back : ça donne envie de faire du tricycle non ?
🎉La news Chef[fe] de la semaine
Je partage ici des annonces, surprises, nouvelles, apprentissages liées à l’aventure Chef[fe]
Quand j’étais RH, il m’est arrivé d’être confrontée à des collaborateurs en mal-être profond à cause des pratiques de leur manager.
Sans en être conscient.e, certain.es ont des pratiques qualifiées aujourd’hui de “toxiques”.
Inutile d’aller jusqu’au harcèlement moral, un.e manager qui n’apporte aucune reconnaissance à ses équipes ou qui est souvent de mauvaise foi peut entrainer des situations de mal-être, des pertes de repères.
Comment détecter ces situations ? Comment accompagner les managers pour qu’ils améliorent leurs pratiques ? Quel est le rôle des RH dans tout cela?
Ce sont les questions auxquelles je suis invitée à répondre lors d’un webinar le 11 octobre prochain.
Le sujet vous intéresse ? Venez, ça va être un bon moment. Je serai entourée de 2 super nanas : Anaïs et Julia.
Si vous avez lu jusqu’ici, je vous en remercie.
Dites moi en commentaire si cette lettre vous a plu et n’oubliez pas de mettre un petit cœur d’encouragement! 💗
Passez un excellent week-end,
Pokou*
Sophie
*ça veut dire bisou en breton