De la couleur dans ce vendredi tout gris
Chef[fe] #33
Bonjour les Chef[fe]s,
Comment allez-vous en cette fin de semaine?
De mon côté, ma semaine a été remplie avec beaucoup de belles rencontres, de bonnes nouvelles et de beaux projets à venir pour 2022 donc j’ai un moral au top. 🥳
Ce matin quand j’ai ouvert les volets vers 7h, il faisait tout nuit. Depuis, j’ai l’impression que le soleil ne s’est jamais levé 😂. Alors pour compenser ce manque de couleur, j’ai sorti mon plus beau pull orange très vif.
En recherchant la signification de la couleur orange, je suis tombée sur “couleur de la joie et du mouvement, l’orange est la couleur des flammes, ce qui lui donne un caractère tout particulier. Couleur chaude par excellence, ce subtil mélange de rouge et de jaune symbolise à la fois l'activité et la joie de vivre”.
Cette couleur est donc à l’origine du titre de cette lettre et j’espère qu’elle vous incitera à mettre de la couleur dans votre week-end. 🧡
Après cette minute colorimétrie/météo, place au programme du jour :
Les dessous de l’épisode de la semaine avec Sabine Hagege sur la diversité et l’inclusion en entreprise
Le coup de 💙de la semaine est une ouverture sur un nouveau monde
Le son de la semaine est une entrée dans la période de Noël
L’annonce de la semaine est une BD
Belle lecture et bon week-end!
Sophie
🎧 S'engager pour rendre l'entreprise inclusive
Je partage ici les dessous de l’épisode de la semaine
Je pensais être informée et active sur le sujet de la diversité et de l’inclusion en entreprise. Je dois avouer que l’épisode de la semaine m’a mis une petite claque derrière la tête. 😶
J’ai poussé la porte de l’éditeur de logiciel américain Workday et j’ai eu la chance de rencontrer Sabine Hagege. Elle m’a expliqué que depuis les émeutes raciales aux Etats-Unis, Workday avait décidé de se mobiliser de manière très forte sur le sujet de la diversité et l’inclusion. Et passez moi l’expression mais “ils ne font pas semblant”.
Ils ont commencé par mesurer la diversité et l’inclusion à travers des études et des questionnaires auprès des salarié.es. Puis ils ont lancé des plans d’actions dans les différents pays pour s’améliorer.
Sabine m’a partagé des exemples d’actions très concrètes comme des formations et du mentorat.
L’action que j’ai le plus aimée est la mise en place de communautés appelées “Employee Belonging Councils” dans lesquelles les salariés de Workday peuvent s’investir pour faire rayonner la cause qu’ils défendent et ainsi faire bouger les lignes en interne et en externe.
Sabine m’a aussi très bien expliqué le lien entre technologie et inclusion : en tant qu’éditeur de logiciels RH et Finance, ils ont un rôle majeur à jouer pour aider les utilisateurs à bien utiliser les données et à réduire leurs biais… et donc être plus inclusifs.
Pour conclure, à l’écoute de cet épisode j’ai l’impression de m’être réveillée sur ce sujet et d’avoir (enfin) compris que l’inclusion est avant tout l’acception de l’autre dans son entièreté et sa singularité.
Etre plus inclusif ce n’est pas uniquement ouvrir l’entreprise aux femmes, aux personnes en situation de handicap ou aux personnes d’une autre culture… c’est s’ouvrir à tous! Nous pouvons tous agir au quotidien pour un monde (du travail) plus inclusif. Challenge accepted!
💙Mon coup de cœur de la semaine
Je partage ici une ressource qui m’a particulièrement marquée
Cette semaine je sors complètement du sujet du management et même du monde de l’entreprise. J’ai voulu explorer un univers qui m’intrigue et qui m’était (presque) inconnu : les NFT!
Pour mieux comprendre certains mouvements de société, j’aime écouter le podcast Vlan! animé par Grégory Pouy.
L’épisode de cette semaine s’appelait justement “Blockchain & NFT: comprendre le phénomène avec Luc Jodet”. J’ai sauté sur l’occasion.
Je vous le partage cette semaine dans la rubrique coup de💙 car ce sujet me parait vraiment important pour comprendre la manière dont le monde peut être amené à changer et très vite.
Il y a tellement de littérature sur le sujet de la blockchain qu’il est parfois difficile de s’y retrouver. Cet épisode est très facile d’accès donc pour ceux qui débarquent, qui veulent reprendre un peu les bases et qui n’ont aucun bagage technique, je vous le conseille.
Il permet notamment de comprendre la différence entre le web2 et le web3, l’intérêt de la blockchain et enfin ce que sont les NFT.
🎶Le son de la semaine
La musique qui m’a donnée la pêche et que j’ai écoutée en boucle toute la semaine
Je crois qu’il est temps de se mettre un peu dans l’ambiance des fêtes de fin d’année.
Voici une de mes chansons préférées, celle que je passe en boucle au moment de décorer mon sapin. 🤶
Et vous, vous aimez la période des fêtes ou pas du tout?
🎉L’annonce de la semaine
Je partage ici des annonces, surprises, nouvelles liées à l’aventure Chef[fe]
Depuis le 8 octobre, j’ai invité Florence Lhérault à animer des Chef[fe] Expériences les vendredi midi sur le thème “Renforcer sa posture de manager”.
Vous savez, ces petits ateliers dont je vous parle souvent et dans lesquels vous pouvez vivre le management différemment... avec audace et sincérité. 🤩
Pour immortaliser ce que nous vivons pendant ces expériences, je voulais quelque chose de vivant, de drôle, de sincère... bref à l'image de Chef[fe] (en toute modestie) 😉
🛑Au diable les comptes rendus écrits classiques ou les replays zoom : 𝐯𝐢𝐯𝐞 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐞́𝐞!
HELENE MORIN alias Femo_reports a donné une seconde vie à chaque expérience.
👩🎤 Son truc en plus : elle nous partage son vécu avec cette touche d'humour qui lui est propre.
Aujourd'hui je vous partage le compte rendu de l’atelier "𝐀𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐮"... au moment où nous vivons une nouvelle attaque de notre Covid détesté, j'ai pensé que cela pourrait vous êtes utile.
Un grand merci et bravo à Hélène! 💙
Voici les premières planches pour vous donner envie de lire la suite en cliquant sur le bouton rouge 👇
Un grand merci pour votre fidélité et à la semaine prochaine!
Sophie