Chef[fe], l'aventure qui a changé ma vie
Retour d'expérience d'une Chef[fe] qui rêve d'un monde meilleur
Un grand bonjour à tous,
Je vous écris depuis la Bretagne où je passe les premiers jours de septembre pour adoucir la reprise.
Une chose est sûre, je suis ravie de vous retrouver pour la rentrée de Chef[fe]. J’espère que vous démarrez aussi le mois de septembre avec sérénité et énergie.
L’été fut pour moi un moment de prise de recul et de lâcher-prise. J’ai fait la synthèse de cette année de folie qui a changé ma vie et j’ai réfléchi à la manière dont je voulais mener la suite du projet Chef[fe].
L’édition de cette newsletter est dédiée à ces deux sujets.
Un peu comme un voyage, j’avais envie (et besoin) de faire une première halte pour débriefer de la saison 1 du podcast et de vous donner le cap pour la saison 2.
Je vous souhaite une belle lecture et une bonne écoute,
Sophie
Connaissez-vous Roger?
En septembre 2020, je m’engageais à produire 10 épisode. La saison 1 de Chef[fe] en comporte finalement 20.
Mes 20 invités m’ont expliqué leur approche du management, m’ont partagé leurs convictions et m’ont fait confiance pour diffuser leurs histoires.
Cela représente une richesse incroyable. J’avais envie de faire la synthèse et de partager mes premiers apprentissages.
Avec Chef[fe], je questionne le concept même du Manager. Je cherche des pratiques pour rendre ce rôle positif à tous les points de vue : pour les collaborateurs, pour l’entreprise, pour le manager lui-même, pour la Société, pour l’environnement…
S’il y a une chose que mes 10 ans de vie professionnelle m’ont appris c’est qu’un management positif, c’est possible et c’est révolutionnaire.
Positif? Qu’est ce que cela signifie? Et puis comment l’appliquer?
Avec mon amie Marianne Quéro, nous sommes allés à la rencontre Roger. Roger a été promu manager parce qu’il était le meilleur. Deux ans après sa promotion, il n’arrive pas à gérer son équipe. Ses collaborateurs s’en vont ou sont démotivés. Il n’a malheureusement pas les clés et n’a même jamais entendu parler de management positif.
Marianne et moi avons aidé Roger à y voir clair. Voici les questions auxquelles nous avons apporté des réponses :
Etre manager, qu’est ce que ça change?
Comment savoir quel[le] Chef[fe] je suis?
Quelles sont les premières questions à se poser?
Quelles sont les premières actions à mener?
Quelles compétences travailler?
Nous avons glané dans nos propres parcours et dans tous les épisodes de Chef[fe] les bonnes pratiques pour accompagner Roger et l’aider à redresser la barre.
Sans vous dévoiler le contenu de cette histoire, je vous en déjà livre sa morale!
L’aventure qui a changé ma vie…
Au fil des mois, des épisodes, des rencontres, des témoignages, j’ai pris conscience que le podcast est un média puissant pour les entreprises.
J’ai donc décidé d’en faire ma mission : sublimer les collaborateurs des entreprises pour accompagner la transformation des entreprises… ou tout autre projet qui met l’humain au cœur.
Je vous partage mes convictions sur ce sujet et notamment l’importance d’intensifier le sentiment d’appartenance pour fidéliser les collaborateurs… et comment le podcast peut répondre à cette problématique.
Le meilleur pour la fin
Aujourd’hui, c’est le début de la saison 2 de Chef[fe]. Je cherchais une manière de clôturer la première saison et de présenter la suite. J’y ai réfléchi tout l’été.
Un jour, Océane, mon amie, ancienne collègue et fidèle auditrice de Chef[fe] me propose de m’aider. J’accepte.
Elle m’a interviewée et m’a permis de vous raconter mon histoire, mes apprentissages, mes envies pour la suite.
Au programme de la saison 2 : de nouveaux invités, de nouveaux horizons en dehors de frontières françaises, des experts du développement personnel.
Vous pouvez écouter notre conversation et découvrir là où je vous emmène.
Après cette longue lettre de rentrée, je vous souhaite le meilleur et vous dis à jeudi prochain pour écouter mon premier invité.
Kenavo,
Sophie