Chers Chef[fe],
Je suis ravie de vous retrouver pour une nouvelle édition de cette newsletter. D’autant que le mois de juin déborde d’actualités très sympas.
Je vous dévoile ici les dessous de l’épisode #18 et la création de la nouvelle Chef[fe] Expérience.
J’espère que ce programme vous plaira.
Bonne lecture et à très vite,
Sophie
Mener une vie riche ou comment arrêter d'opposer la vie pro et perso ?
J’ai eu la chance d’accueillir Sandra Fillaudeau, créatrice du podcast Les Equilibristes, pour aborder l’épineuse question de l’équilibre de vie.
Cet épisode est très personnel car l’histoire de Sandra a d’abord résonné très fort chez moi.
La question de l’équilibre est pour moi la clé d’une vie et d’une carrière épanouies. Je travaille depuis 10 ans et j’ai eu la chance d’avoir un début de carrière très intéressant. J’ai beaucoup appris, rencontré des gens passionnants, acquis des convictions fortes… mais j’ai aussi beaucoup de travaillé. Jusqu’à me réveiller un matin avec un écran bleu devant les yeux, je ne pouvais plus lire, plus écrire, plus réfléchir, mon disque dur était cramé. Bilan : 10 jours d’arrêt pour me remettre d’aplomb.
Comment à 30 ans j’avais pu en arriver là? Surtout, comment allais-je trouver un autre rythme de travail, un autre rythme de vie tout simplement ?
J’avais trop tiré sur la corde, sans vraiment m’en rendre compte car mon métier me plaisait. Ce n’était pas la faute de mon entreprise, j’avais à l’époque tout latitude pour m’organiser comme je voulais.
Bien sûr, cet écran bleu est arrivé au moment où j’ai commencé à me poser la question de fonder une famille et d’avoir des enfants. Comment m’occuper d’enfants alors que je me mets dans le rouge toute seule.
Alors j’ai pris conscience de l’importance d’avoir une vie équilibrée.
Ce n’est pas simple au début, ça demande de faire des choix, de s’écouter, de dire non, d’en faire moins, de ne pas être au niveau d’exigence que l’on souhaiterait. Mais, il ne faut pas oublier que la vie est marathon et non un sprint.
Cet évènement m’a aussi appris que je n’étais pas indispensable à l’entreprise et que j’avais une équipe, des collègues, un manager. Bref, par chance, tout ne reposait pas sur mes simples épaules. #scoop
C’est aussi à ce moment-là que je suis devenue une meilleure manager. Pas celle qui fait tout mieux que tout le monde mais celle qui sait prendre du recul, donner un cap pour guider son équipe. Celle qui a du temps dans son agenda pour écouter, aider ses collaborateurs. Celle qui en a sous le pied pour prendre le relais ou agir dans l’urgence.
Faire moins mais faire mieux et vivre mieux. C’est la leçon que j’ai apprise et que j’avais très à cœur de vous diffuser. Alors quand j’ai rencontré Sandra, c’était évident que j’avais envie de partager le micro avec elle.
J’espère de tout cœur que notre échange vous aidera à trouver les clés d’un meilleur équilibre. Dites le moi en réponse à cette newsletter.
Pour écouter l’épisode de podcast, c’est pas ici
Future of Work ou comment créer le management de demain ?
Pour tout vous avouer, j’ai découvert la notion de “Future of work” en rencontrant Samuel Durand à l’été 2020. C’était encore une notion un peu floue pour moi mais prometteuse bien sûr.
Puis en février 2021, j’ai eu la chance de voir son documentaire “Work in Progress'“. Et là, je me suis prise une bonne claque. Le documentaire est CANON et très inspirant.
Au même moment, j’ai rencontré Claire Bonenfant qui m’a raconté l’ambitieuse transformation qu’elle mène dans son entreprise SThree. Là encore, je me suis pris un tel shoot d’inspiration que je ne pouvais pas en rester là.
Samuel et Claire œuvrent au quotidien pour créer un futur du travail positif, collectif, sources d’opportunités et d’épanouissement. Tout un programme!
Mon objectif est également d’avoir de l’impact sur les organisations pour faire évoluer les pratiques de management.
Alors j’ai sauté sur l’opportunité de réunir Claire et Samuel dans une Chef[fe] Expérience sur le Future of Work : comment créer le management de demain ?
Au programme :
🎥 Nous visionnerons le documentaire Work in Progress. Cela nous permettra de découvrir et de nous forger des convictions sur le futur du travail.
🙌 Ensuite, nous travaillerons pour identifier comment, très concrètement, nous pouvons tous faire évoluer nos organisations, nos modes de management afin de vivre activement ces transformations.
🙋 Nous travaillerons sur différentes thématiques et en petits groupes animés par Claire, Samuel et moi. Nous voulons prendre le temps et laisser la place à chacun de s’exprimer et créer le management de demain.
🏄♂️ Attention, les places sont limitées à 24 participants.
🎯 L’Expérience aura lieu le 23 juin de 12h à 14h30.
Quelques nouvelles complémentaires
😀 La Chef[fe] Expérience “ Se reconnecter à ses forces et transformer son quotidien” aura lieu le 15 juin de 12h à 14h. Il reste encore quelques places disponibles. Par ici pour vivre cette expérience unique !
😎 Je vais bientôt proposer de créer des podcasts de marque employeur pour les entreprises qui veulent booster l’engagement de leurs collaborateurs et attirer les meilleurs talents. Pour en savoir plus, envoyez moi un message en réponse à cette newsletter.
🎧 J’ai réalisé un épisode commun avec Jeanne Deplus du podcast TAF pour expliquer ce qu’est une marque employeur et comment booster sa stratégie de marque employeur en interne comme en externe. Stay tuned pour la sortie!
J’espère que cette newsletter vous a plu.
A très vite pour une prochaine édition,
Sophie