Chef[fe] #16 : Aude Gamberini - Accepter sa vulnérabilité
La vulnérabilité des choses précieuses est belle parce que la vulnérabilité est une marque d'existence. Simone Weil
Bonjour à tous,
Je suis ravie de vous retrouver pour un nouvel épisode du podcast et donc une nouvelle édition de cette newsletter.
L’épisode est sorti il y a 10 jours. Je suis très en retard pour vous diffuser cette nouveauté pour 2 raisons.
La première raison est que mon énergie a été prise à 100% par Chef[fe] Expérience.
La deuxième raison est que je n’arrivais pas à écrire. Alors j’ai mis mon clavier de côté et le reprends aujourd’hui avec entrain.
Au programme de cette édition :
la présentation de l’épisode #16
le debrief de la première Chef[fe] Expérience et la suite
des annonces exclusives sur l’aventure Chef[fe]
On y va ?
Bonne lecture !
Sophie
Il est probable que je ne sois pas toujours exemplaire. En revanche, je suis moi-même !
Cette phrase est prononcée dans l’épisode #16 par mon invitée Aude Gamberini.
Aude est la Directrice Marketing & Communication des Prés rient bio, entreprise du groupe Danone qui commercialise les marques bio Les 2 Vaches et Faire bien.
Même si j’adore la marque Les 2 vaches, j’ai avant tout invité Aude sur le podcast pour ses nombreuses convictions managériales. L’épisode est donc riche en enseignements!
Avec une raison d’être aussi forte et engagée que Les prés rient bio, j’étais très curieuse d’approfondir avec Aude le sujet du sens au travail et de l’engagement des collaborateurs.
Car même si nous n’avons pas tous la chance de travailler pour une entreprise aussi engagée, je suis convaincue que la définition d’une raison d’être d’entreprise est essentielle à la fidélisation des collaborateurs.
Le témoignage d’Aude est passionnant car elle a construit, porte et diffuse la vision de cette entreprise depuis plus de 13 ans.
Nous avons ensuite abordé les questions de droit à l’erreur, de doute et d’exemplarité du manager. Sans vous dévoiler le contenu précis de cette partie, je suis personnellement très fière de diffuser le message décomplexant d’Aude.
Elle partage avec beaucoup d’authenticité et d’humilité son cheminement, la manière dont elle a construit sa légitimité en dehors de la casquette traditionnelle de “sachante”.
Aude incarne ainsi à mon micro un management vrai, parfois vulnérable et qui accueille à bras ouverts les émotions en entreprise. Pas commun n’est ce pas?
Enfin, cet épisode est également et surtout un moment d’ouverture sur deux nouveaux sujets que je n’avais pas encore abordés dans le podcast : la permaculture appliquée au management et la communication non violente.
J’espère sincèrement que les messages portés par Aude raisonneront et vous aideront à améliorer votre management.
Chef[fe] Expérience #1 : L’after Show!
Ceux qui me suivent sur les réseaux sociaux n’ont pas pu passer à côté de la première édition de Chef[fe] Expérience.
Le 7 mai, nous étions quinze Chef[fe]s connectés sur Zoom pour vivre ensemble l’Expérience appelée “Se reconnecter à ses forces et transformer son quotidien”.
Même si j’étais accompagnée de mes deux complices Florence et Malika, j’avais clairement le trac de la première.
Pour démarrer, nous avons fait une météo pour connaître rapidement le niveau d’énergie du groupe. Un vendredi midi après une grosse semaine de travail, je peux vous garantir que ce n’était pas très élevé.
Nous nous y attendions. Alors nous avons démarré la première séquence très rapidement. Elle consiste à se remémorer précisément une situation de force puis à la partager avec une personne du groupe en suivant une consigne simple mais efficace.
Après 16 minutes de partage exactement, les participants sont revenus en plénière avec un large sourire, parfois des yeux humides d’émotion et surtout l’envie de poursuivre l’expérience.
A 12h42, le trac est parti. Nous tenions le pari de faire goûter à des managers fatigués par leur semaine, la puissance de la reconnexion à leurs forces.
Leurs mots ont été les suivants : moment gratifiant, de plaisir, inspirant, spontané, plein d’émotions, de partage, joyeux, agréable !
L’enseignement a été également simple et puissant : Le positif attire le positif !
Je ne vous en dis pas plus sur ce qui se passe pendant cette Expérience. J’espère que cet aperçu vous a convaincu.
Suite au succès de cette première édition, nous avons eu très envie de recommencer. Nous proposons donc 3 nouvelles dates : le 28 mai, le 15 juin et le 2 juillet entre 12h et 14h.
Je vous glisse le lien ici pour vous inscrire et reste à votre disposition pour toute question. Go Go Go!
PS : je commence déjà à travailler sur l’expérience #2 sur un thème très différent ! Soyez prêts.
Chef[fe], plus qu’un podcast !
Quand j’ai lancé Chef[fe] en septembre, ça devait rester un side project. Mon objectif était d’enregistrer et de diffuser 10 épisodes. Point.
Ma première saison en fera finalement 20.
Dès le premier mois, le podcast atteint le seuil des 1000 écoutes. 6 mois plus tard, le podcast a dépassé le 10 000 écoutes cumulées. 😲
Je ne sais pas exactement où Chef[fe] peut m’emmener ni où je peux emmener Chef[fe] mais l’aventure est trop tentante pour ne pas être vécue à 100%.
Alors depuis début mars 2021, je me consacre à temps plein à Chef[fe]. Au podcast et surtout à ce qui en fera plus qu’un podcast.
Tout n’est pas encore sec mais j’ai envie de vous livrer ici les premières briques de ce projet entrepreneurial. A la fois pour m’entrainer à le pitcher et surtout pour le co-construire avec vous si vous le voulez bien.
Alors en quelques mots, l’univers Chef[fe] c’est quoi?
Chef[fe], je le construis comme un “concept store” du management et du leadership.
J’y mets une forte dose de créativité et d’audace.
Je l’imagine comme un lieu d'échange, de convivialité, de partage et de découverte.
Pour l’instant, Chef[fe] ne sera pas un lieu physique mais virtuel. Mais il y a déjà plusieurs pièces et plusieurs étages à ce lieu :
La première pièce est bien sûr le podcast : toutes les 2 semaines, je pars à la rencontre de managers, leaders & experts qui créent et diffusent les meilleures pratiques de management à impact positif. La saison 1 bat son plein. Il me reste 3 épisodes et quelques surprises à vous dévoiler avant une pause estivale.
La deuxième pièce est Chef[fe] Expérience : je veux vous sortir des formations classiques, des livres poussiéreux et des formules bien pensantes mais inapplicables dans la vraie vie. Je veux vous faire créer votre propre management, vous faire gagner en audace et en créativité. Pour cela, j’invite des artistes du management et du leadership et les invite à mélanger leurs arts.
La troisième pièce est encore secrète mais ouvrira très vite. Je vous en fais la primeur aujourd’hui : j’aimerais beaucoup constituer une communauté de Chef[fe]s pour partager & travailler sur des problématiques concrètes du quotidien, encrer ensemble et dans la durée de nouvelles pratiques de management. J’imagine créer 1 à 2 groupes de 6 à 8 personnes pour des périodes de 3 à 6 mois. Si l’idée vous plait, envoyez moi un email pour en discuter ensemble.
Enfin, mon idée folle est d’impacter les organisations plus directement. Je souhaite proposer ces différentes pièces à toutes les entreprises qui veulent (re)mettre l'humain au cœur de leur fonctionnement.
Maintenant que vous savez (presque) tout : qu’en pensez-vous?
Je serais vraiment heureuse de recueillir vos avis, retours, remarques, idées sur ces premières lignes de présentation.
Pour aller à l’essentiel, est ce que ce programme vous donne envie?
Envoyez moi votre avis en réponse ou commentaire à cette newsletter.
Un grand merci de m’avoir lue jusqu’ici.
Je vous souhaite une belle continuation et vous donne rdv jeudi pour l’épisode #17!
Sophie